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    職業(yè)健康安全管理體系是20世紀80年代后期在國際上興起的現代安全生產(chǎn)管理模式，是一套系統化、程序化，具有高度自我約束自我完善機制的科學(xué)管理體系，為企業(yè)搞好職業(yè)健康安全工作提供了一套完整的解決方案。

　　一個(gè)有效的職業(yè)健康安全管理體系，必然要涉及與職業(yè)健康安全管理有關(guān)的組織機構及其職責和職能分配，涉及按照管理程序所 實(shí)施的管理過(guò)程控制，涉及實(shí)施管理所需的資源（人、財、物等）支持等。職業(yè)健康安全管理體系具有以下特點(diǎn)：
    
　　1.先進(jìn)性。先進(jìn)性體現在把職業(yè)健康安全作為一個(gè)系統工程來(lái)對待。通過(guò)確定影響職業(yè)健康安全的要素，將管理過(guò)程和控制措施建立在科學(xué)的危險源辨識、風(fēng)險評價(jià)基礎上，對每一個(gè)要素規定具體要求，建立并保持一套體 系文件，通過(guò)實(shí)施文件確保體系的有效運行。危險源辨識、風(fēng)險評價(jià)與風(fēng)險控制是職業(yè)健康安全管理體系的精髓所在，對各種預知的 風(fēng)險因素做到事前控制，扭轉了跟在事故后面轉的被動(dòng)局面。
    
　　2.系統性。職業(yè)健康安 全管理體系強調結構化、程序化、文件化的管理手段。企業(yè)的安全工作實(shí)行程序化管理，這與傳統的依賴(lài)管理執行者平時(shí)的主觀(guān)能動(dòng) 性有著(zhù)根本區別。各部門(mén)、各層次的相關(guān)人員的安全管理必須按體系文件的規定程序和要求來(lái)實(shí)施，同時(shí)還要進(jìn)行各部門(mén)和各層次之 間的交流與銜接，這樣可以杜絕管理工作一陣風(fēng)的突擊做法，避免部門(mén)之間、崗位層次之間的職責不清。
    
　　3.全方位全過(guò)程控制。職業(yè)健康安全管理體系首先強調組織機構方面的系統性，要求把標 準中的17個(gè)要素逐一落實(shí)到相關(guān)部門(mén)，并確定其歸口管理部門(mén)的職責，同時(shí)明確對各層次的要求，使責任制真正落實(shí)到部門(mén)和各基層 各單位。這個(gè)體系還特別強調對產(chǎn)品生產(chǎn)各個(gè)環(huán)節和各個(gè)作業(yè)活動(dòng)的全過(guò)程控制，無(wú)論是人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)，還是環(huán) 境的不安全因素，均在控制范圍之內。
    
　　4.兩個(gè)承諾。承諾遵守法律法規和承諾持續改 進(jìn)是企業(yè)建立職業(yè)健康安全管理體系，制定職業(yè)健康安全方針時(shí)必須表明的內容。
    
　?。?/span>1）承諾遵守法律法規。職業(yè)健康安全管理體系將企業(yè)的職業(yè)健康安全管理與本單位的整體管理融為一體，將遵守國家法律法規和其他 要求由原來(lái)主要依靠各級政府和上級部門(mén)督促檢查的行政行為，變?yōu)槠髽I(yè)主動(dòng)作出承諾的市場(chǎng)行為，從而促進(jìn)員工遵章守紀的自覺(jué)性 ，使安全工作由被動(dòng)消極的服從轉變?yōu)榉e極主動(dòng)的參與。
    
　?。?/span>2）承諾持續改進(jìn)。職業(yè)健康安全管理體系的運行原理是戴明模式（PDCA循環(huán)），通過(guò)周而復始地進(jìn)行PDCA活動(dòng)，使職業(yè)健康安全總體績(jì)效不斷提高。它要求 實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系應保持持續改進(jìn)意識，對體系不斷修正和完善，實(shí)現預防和控制工傷事故和職業(yè)病，避免財產(chǎn)及其他損失 的目的。
    
　　綜上所述，建立并保持職業(yè)健康安全管理體系，可以有效地克服傳統管理模 式的弊端，真正確立企業(yè)安全生產(chǎn)的主體地位。諸多獲證企業(yè)取得的職業(yè)健康安全績(jì)效表明，建立并保持職業(yè)健康公蘭首埋體系是頭 現女全生產(chǎn)的長(cháng)效機制。