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ISO45001職業(yè)健康安全管理體系對企業(yè)來(lái)說(shuō)有什么作用，怎么才可以做好這個(gè)認證，這個(gè)認證該怎么才能在企業(yè)中實(shí)施下去？下面就和小編一起來(lái)看看吧！

標準首先就告訴了我們ISO45001是組織應對工作人員和可能受其活動(dòng)影響的其他人員的職業(yè)健康安全負責，包括促進(jìn)和保護他們的生理和心理健康，使組織能夠提供健康安全的工作場(chǎng)所，防止與工作相關(guān)的傷害和健康損害，并持續改進(jìn)其職業(yè)健康安全績(jì)效。這也是職業(yè)健康管理體系的核心。

     職業(yè)健康安全管理體系的實(shí)施和保持，其有效性和實(shí)現預期結果的能力取決于諸多關(guān)鍵因素：包括最高管理者的領(lǐng)導作用、承諾、職責和擔當；最高管理者在組織內建立、引導和促進(jìn)支持實(shí)現職業(yè)健康安全管理體系預期結果的文化；溝通；工作人員及其代表的協(xié)商和參與；為保持職業(yè)健康安全管理體系而所需的資源配置；符合組織總體戰略目標和方向的職業(yè)健康安全方針；辨識危險源、控制職業(yè)健康安全風(fēng)險的利用職業(yè)健康安全機遇的有效過(guò)程；為提升職業(yè)健康安全績(jì)效而對職業(yè)健康安全管理體系績(jì)效的持續監視和評價(jià)；將職業(yè)健康安全管理體系融入組織的業(yè)務(wù)過(guò)程；符合職業(yè)健康安全方針并必須考慮組織的危險源、職業(yè)健康安全風(fēng)險和職業(yè)健康安全機遇的職業(yè)健康安全目標；符合法律法規要求的其他要求。以上要求的符合是為了讓企業(yè)達到管理體系在企業(yè)運行的目的！職業(yè)健康安全管理體系的預期結果包括：持續改進(jìn)職業(yè)健康安全績(jì)效；滿(mǎn)足法律法規要求和其他要求；實(shí)現職業(yè)健康安全目標。

職業(yè)健康管理體系也是需要通過(guò)PDCA循環(huán)的方式進(jìn)行體系運行。組織需要先了解自身內外部的環(huán)境，最高管理者證實(shí)其在健康安全管理體系方面的領(lǐng)導作用和承諾，策劃應對風(fēng)險和機遇的措施。組織確定提供建立、實(shí)施、保持和持續改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系所需的資源。組織應策劃、實(shí)施、控制和保持所需的過(guò)程。組織應建立、實(shí)施和保持用于監視、測量、分析和評價(jià)績(jì)效的過(guò)程。組織應建立、實(shí)施和保持用于對法律法規要求和其他要求的合規性進(jìn)行評價(jià)的過(guò)程。組織應按策劃的時(shí)間間隔實(shí)施內部審核。最高管理者應按策劃的時(shí)間間隔對組織的職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行評審，以確保其持續的事宜性、充分性和有效性。組織應確定改進(jìn)的機會(huì )并實(shí)施必要的措施，以實(shí)現其職業(yè)健康安全管理體系的預期結果。組織應建立、實(shí)施和保持包括報告、調查和采取措施在內的過(guò)程，以確定和管理事件和不符合。組織應通過(guò)下列方式持續改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系的適應性、充分性與有效性。

綜上所述，企業(yè)需要通過(guò)PDCA循環(huán)的方式進(jìn)行運行和循環(huán)，同樣組織也需要按照這樣的方式不斷完善自身，對企業(yè)才可以形成不斷提高。