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職業(yè)健康管理體系作為三體系里最后一個(gè)體系主要保護的是企業(yè)人員在日常的生產(chǎn)活動(dòng)中心理和生理健康。職業(yè)健康管理體系是為職業(yè)安全風(fēng)險提供一個(gè)框架提供健康安全的工作場(chǎng)所，因此對組織而言采取有效的預防和保護措施以消除危險源和最大限度地降低職業(yè)健康安全風(fēng)險至關(guān)重要。組織通過(guò)職業(yè)健康安全管理體系的應用不僅可以提高職業(yè)健康安全績(jì)效，如果及早采取措施以把握改進(jìn)職業(yè)健康安全績(jì)效機會(huì )會(huì )讓體系更加有效和高效。

企業(yè)想取得職業(yè)健康安全管理體系的實(shí)施和保持需要做到以下幾個(gè)方面的要求：1、最高管理者需要承諾、支持和擔當。管理體系首先需要得到最高領(lǐng)導的支持才能最大的實(shí)施下去。2、上下級人員的溝通工作人員和管理者代表的協(xié)商和參與。3、為保持職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行資源配置。4、制定符合組織總體戰略目標和方向的職業(yè)健康安全方針。5、辨識危險源、控制職業(yè)健康安全風(fēng)險和利用職業(yè)健康安全機遇的有效過(guò)程。6、為提升職業(yè)安全績(jì)效而對職業(yè)健康安全管理體系績(jì)效的持續監視和評價(jià)；將職業(yè)健康安全管理體系融入組織的業(yè)務(wù)過(guò)程。7、符合職業(yè)健康安全方針并必須考慮組織的危險源、職業(yè)健康安全風(fēng)險和職業(yè)健康機遇的職業(yè)健康安全目標；8、符合法律法規要求和其他要求。

職業(yè)健康管理體系一樣是會(huì )用PDCA循環(huán)的模式運行，本標準開(kāi)展自我評價(jià)和聲明；尋求組織的相關(guān)方對其符合性進(jìn)行確認；尋求外部組織的外部機構對職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行認證或注冊。職業(yè)安全管理體系可以讓企業(yè)達到持續改進(jìn)職業(yè)健康安全績(jì)效;滿(mǎn)足法律法規要求和其他要求；實(shí)現職業(yè)健康安全目標。

職業(yè)健康管理體系的邊界和適用性可以包括整個(gè)組織也可以是組織的特定部分，只要該部分的最高管理者自身?yè)碛薪?strong>職業(yè)健康安全管理體系的智能。職責和權限。組織職業(yè)健康安全管理體系的可信度取決于邊界的選定。范圍不可用來(lái)排除影響或可能影響組織職業(yè)健康安全績(jì)效的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)，或規避法律法規要求和其他要求。范圍是對包含在職業(yè)健康安全管理體系邊界內的組織運行的真實(shí)并具代表性的聲明，不可對相關(guān)方造成誤導。

綜上所述，職業(yè)健康安全管理體系對企業(yè)來(lái)說(shuō)同樣是比較重要的管理體系，針對不同的行業(yè)企業(yè)都是為了讓企業(yè)員工可以最大化的降低傷害同時(shí)增加企業(yè)自身的管理水平所設定的，企業(yè)需要通過(guò)職業(yè)健康管理體系達到最終安全穩定的目的。