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職業(yè)健康安全管理體系為管理職業(yè)健康安全風(fēng)險機遇提供一個(gè)框架。職業(yè)健康安全管理體系的目的是為了防止對工作人員造成與工作相關(guān)的傷害和健康損害，并提供健康安全的工作場(chǎng)所。所以對組織而言，采取有效的預防和保護措施以消除危險源和最大限度地降低職業(yè)健康安全風(fēng)險至關(guān)重要。那么怎么做好這一塊呢？下面和小編一起來(lái)看看吧！

    組織如果需要質(zhì)量健康安全管理體系進(jìn)行實(shí)施和保持，有諸多的關(guān)鍵因素。包括：最高管理者的領(lǐng)導作用、承諾、職責和擔當；最高管理者在組織內建立、引導和促進(jìn)支持實(shí)現職業(yè)健康安全管理體系預期結果的文化；溝通；工作人員及其代表（若有）的協(xié)商和參與；為保持職業(yè)健康安全管理體系而所需的資源配置；符合組織總體戰略目標和方向的職業(yè)健康安全方針；辨識危險源、控制職業(yè)健康安全風(fēng)險和利用職業(yè)健康安全機遇的有效過(guò)程；為提升職業(yè)健康安全績(jì)效而對職業(yè)健康安全管理體系績(jì)效的持續監視和評價(jià)；將職業(yè)健康安全管理體系融入組織的業(yè)務(wù)過(guò)程；符合職業(yè)健康安全方針并必須考慮組織的危險源、職業(yè)健康安全風(fēng)險和職業(yè)健康安全機遇的職業(yè)健康安全目標；符合法律法規要求和其他要求。成功實(shí)施本標準可使工作人員和其他相關(guān)方確信組織已建立了有效的職業(yè)健康安全管理體系。

    為了確保組織職業(yè)健康安全管理體系的成功，文件化信息的詳略水平、復雜性和文件化程度以及所需資源取決于多方面因素例如：組織所處的環(huán)境、工作人員數量、規模、地理位置、文化、法律法規要求；組織職業(yè)健康安全管理體系的范圍；組織活動(dòng)的性質(zhì)和相關(guān)的職業(yè)健康安全風(fēng)險。PDCA循環(huán)是做好職業(yè)健康管理體系的必須步驟：從策劃確定和評價(jià)職業(yè)健康安全風(fēng)險、職業(yè)健康安全機遇以及其他風(fēng)險和其他機遇，制定職業(yè)健康安全目標并建立所需的過(guò)程，以實(shí)現與組織職業(yè)健康安全方針一致的結果。實(shí)施所策劃的過(guò)程。依據職業(yè)健康安全方針和目標，對活動(dòng)和過(guò)程進(jìn)行監視和測量，并報告結果。采取措施持續改進(jìn)職業(yè)健康安全績(jì)效以實(shí)現預期結果。

   職業(yè)健康安全管理體系依照組織控制下的職業(yè)健康安全風(fēng)險，這些風(fēng)險必須考慮到諸如組織運行所處環(huán)境、組織工作人員和其他相關(guān)方的需求和期望等因素。職業(yè)健康管理體系可以達到持續改進(jìn)職業(yè)健康安全績(jì)效；滿(mǎn)足法律法規要求和其他要求；實(shí)現職業(yè)健康安全目標的好處。