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組織應確定改進(jìn)機會(huì )，并實(shí)施必要的措施，以實(shí)現其職業(yè)健康安全管理體系的預期結果。為了達到預期的結果。組織應建立、實(shí)施和保持包括報告、調查和采取措施在內的過(guò)程，以確定和管理事件和不符合。當事件或不符合發(fā)生時(shí)，組織應：及時(shí)對時(shí)間和不符合做出反應，并在適用時(shí)采取措施予以控制和糾正以及處置后果。

在工作人員的參與和其他相關(guān)方的參加下，通過(guò)下列活動(dòng)，評價(jià)是否采取糾正措施以消除導致時(shí)間或不符合的根本原因，防止時(shí)間或不符合再次發(fā)生或在其他場(chǎng)合發(fā)生。需要調查的部分有調查事件或評審不符合；確定導致時(shí)間或不符合的原因；確定類(lèi)似時(shí)間是否曾經(jīng)發(fā)生過(guò)，不符合是否存在，或他們是否可能會(huì )發(fā)生。在適當時(shí)，對現有的職業(yè)健康安全風(fēng)險其他風(fēng)險的評價(jià)進(jìn)行評審；按照控制層級和變更管理，確定并實(shí)施任何所需的措施，包括糾正措施；在采取措施前，評價(jià)與新的或變化的危險源相關(guān)的職業(yè)健康安全風(fēng)險；評審任何采取措施的有效性，包括糾正措施；在必要時(shí)，變更職業(yè)健康安全管理體系。

糾正措施應與事件或不符合所產(chǎn)生的影響或潛在影響相適應。組織應保留文件化信息作為以下方面的證據包括：事件或不符合的性質(zhì)以及所采取的任何后續措施；任何措施和糾正措施的結果，包括其有效性。組織應就此文件化信息與相關(guān)工作人員及其代表和其他的相關(guān)方進(jìn)行溝通。保持和保留文件化信息作為持續改進(jìn)的證據。

職業(yè)健康安全管理體系對組織中人員以及工作相關(guān)的傷害和健康損害的預防形成了具體的體系指導通過(guò)建立、實(shí)施和保持職業(yè)健康安全管理體系，以改進(jìn)健康安全、消除危險源并盡可能降低職業(yè)健康安全風(fēng)險、利用職業(yè)健康安全機遇，以及應對與其活動(dòng)相關(guān)的職業(yè)健康安全管理體系不符合。

    通過(guò)職業(yè)健康安全管理體系達到持續改進(jìn)職業(yè)健康安全績(jì)效；滿(mǎn)足法律法規要求和其他要求；實(shí)現職業(yè)健康安全目標。