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    怎么做好職業(yè)健康管理體系的績(jì)效評價(jià)是整個(gè)職業(yè)健康管理體系中重要的組成部分，就像完成一件事情之后需要通過(guò)檢查看是否符合要求一樣?？?jì)效評價(jià)也是通過(guò)于監視、測量、分析等一系列的方式進(jìn)行評價(jià)。

    組織在績(jì)效評價(jià)上需要關(guān)注的部分有合規性評價(jià)、內部審核、管理評審等方面的要求。需要監視和測量的內容包括滿(mǎn)足法律法規要求和其他要求的程度；與所辨識的危險源、風(fēng)險和機遇相關(guān)的活動(dòng)和運行；實(shí)現組織職業(yè)健康安全目標的進(jìn)展情況；運行控制和其他控制的有效性；適用時(shí)，為確保結果有效而所采用的監視、測量、分析和評價(jià)績(jì)效的方法；組織評價(jià)其職業(yè)健康安全績(jì)效所依據的準則；何時(shí)應實(shí)施監視和測量；何時(shí)應分析、評價(jià)和溝通監視測量的結果。組織應保留適當的文件化信息作為監視、測量、分析和評價(jià)績(jì)效的結果證據；記錄有關(guān)測量設備的維護、校準或驗證。

    合規性評價(jià)是重要的評價(jià)標準之一，組織需要建立、實(shí)施和保持用于法律法規要求和其他要求的合規性進(jìn)行評價(jià)。確定實(shí)施合規性評價(jià)的頻次和方法；評價(jià)合規性并在需要時(shí)采取措施；保持對其關(guān)于法律法規要求和其他要求的合規狀況的認識和理 解；保留合規性評價(jià)結果的文件化信息。

    組織進(jìn)行內部審核也是重要的評價(jià)之一，職業(yè)健康安全管理體系是否符合：組織自身的職業(yè)健康安全管理體系要求，包括職業(yè)健康安全方針和職業(yè)健康安全目標；本標準的要求；職業(yè)健康安全管理體系是否得到有效實(shí)施和保持。審核的方案應考慮相關(guān)過(guò)程的重要性和以往審核結果的情況下，策劃、建立、實(shí)施和保持包含頻次、方法、職責、協(xié)商、策劃要求和報告的審核方案；規定每次審核的審核準則和范圍；選擇審核員并實(shí)施審核，以確保審核過(guò)程的客觀(guān)性和公正性；確保向相關(guān)管理者報告審核結果；確保向工作人員及代表以及其他相關(guān)方報告相關(guān)的審核結果；采取措施。以應對不符合和持續改進(jìn)其職業(yè)健康安全績(jì)效；保留文件化信息，作為審核方案是實(shí)施和審核結果的證據。

    最高管理者應按照策劃的時(shí)間間隔對組織的職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行評審，以確保其持續的適應性、充分性和有效性。以往管理評審采取措施的狀況；與職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)的內容和外部議題的變化，包括：相關(guān)方的需求和期望；法律法規要求和其他要求；風(fēng)險和機遇；職業(yè)健康安全方針和職業(yè)健康安全目標的實(shí)現程度；職業(yè)健康安全績(jì)效方面的信息，包括以下方面的趨勢：事件、不符合、糾正措施和持續改進(jìn)；監視和測量的結果；對法律法規要求和其他要求的合規性評價(jià)的結果；審核結果；工作人員的協(xié)商和參與；風(fēng)險和機遇；保持有效的職業(yè)健康安全管理體系所需資源的充分性；與相關(guān)方的有關(guān)溝通；持續改進(jìn)的機會(huì )。任何對職業(yè)健康安全管理體系變更的需求；所需資源；措施；改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系與其他業(yè)務(wù)過(guò)程融合的機會(huì )；對組織戰略方向的任何影響。

    以上就是做職業(yè)健康管理體系績(jì)效評價(jià)的全部要求，從合規性、內審到管理評審需要組織當以自身實(shí)際情況為準依次完成相關(guān)績(jì)效評價(jià)！