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關(guān)于IATF在已實(shí)施換版認證的181家已獲得IATF16949認證的企業(yè)的不符合項分布已有平臺在網(wǎng)上發(fā)布，今天小編跟大家一起來(lái)扒一扒，排名TOP10的不符合項和嚴重不符合項到底是如何生產(chǎn)的。本文就一般不符合項先來(lái)說(shuō)說(shuō)......

　　一.8.5.1.5全面生產(chǎn)維護

　　這個(gè)條款主要的問(wèn)題出在以下幾個(gè)方面：

　　一是全面生產(chǎn)維護到底要如何來(lái)展，對于過(guò)去只做預防性和預見(jiàn)性維護的企業(yè)來(lái)說(shuō)，這中間隔著(zhù)一定楚河與漢界。再加上預防性、預見(jiàn)性、周期性、持續監控等一堆新詞，如何理解與應用，這是一個(gè)問(wèn)題；

　　二是關(guān)于OEE、MTBF、MTTR這三個(gè)維?？?jì)效指標，怎么統計、怎么分析，有沒(méi)有納入年度績(jì)效指標，有沒(méi)有在管理評審時(shí)進(jìn)行評估，估計對于沒(méi)有統計過(guò)，或者缺乏數據源的企業(yè)而言，被開(kāi)不符合項是在所難免。

　　二.8.5.1.1控制計劃

　　新版標準在附錄里A單獨加了一個(gè)控制計劃模塊，可見(jiàn)新版標準對其是有多偏心。

　　而控制計劃上通FMEA、PFD直至VOC,下達SOP、SIP,直至SPC。對于一般企業(yè)而言，如果PFMEA沒(méi)做好，控制計劃想做好，邏輯上而言就行不通。所以在這個(gè)環(huán)節被開(kāi)不符合，常規上更多的是對于PFMEA與CP，或CP與SOP之間的轉換接口沒(méi)有做好，特別是KCC/KPC的管理，是否使用了SPC圖，反應計劃中是否增加了事態(tài)升級流程，這些都值得大家考慮。當然最后還要考慮變更實(shí)施后有沒(méi)有及時(shí)的評審與修訂CP

　　三.6.1.2.3 應急計劃

　　應急計劃被開(kāi)不符合項，一點(diǎn)也不稀奇，原因如下：一是是否基于產(chǎn)品和過(guò)程風(fēng)險評估的結果來(lái)進(jìn)行應急計劃的策劃，納尼，這應急計劃還要跟過(guò)程風(fēng)險與機遇的識別結合起來(lái)，太難了吧；

　　二是應急計劃除了關(guān)鍵設備故障、勞動(dòng)力短缺等這些以往的項目外，針對火災、常見(jiàn)自然災害、基礎設施破壞，有沒(méi)有去增加這一部分應急流程與要求；三是應急計劃的演練（包括計劃、桌面推演記錄及演練報告）是否以提供；四是最高管理者有沒(méi)有組織CFT對應急計劃方案進(jìn)行年度的評審。說(shuō)的這里，大家自己去體會(huì )一下。做不好不能怪領(lǐng)導，只能怪標準寫(xiě)的太難搞。

　　四.8.5.1 生產(chǎn)和服務(wù)提供的控制

　　老四出現的非常常態(tài)化，因為在整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程環(huán)節，人機料法環(huán)分分鐘就存在著(zhù)失控，而這也是一般審核員最容易開(kāi)出不符合項的環(huán)節，而整個(gè)條款就兩個(gè)字：受控。要保證生產(chǎn)過(guò)程處于受控，就必須對過(guò)程的5M1E嚴格按控制的輸出來(lái)進(jìn)行管理。

　　五.內部審核員的能力

　　內部審核員這次也重點(diǎn)戲，先是把審核員細分成體系審核員、過(guò)程審核員、產(chǎn)品審核員、二方審核員，這些類(lèi)別的審核員全部要進(jìn)行能力的驗證，在過(guò)去不到一年的時(shí)間里，業(yè)界關(guān)于內審員能力的要求，各種流言（亦或謊言）把整個(gè)汽車(chē)行業(yè)質(zhì)量培訓咨詢(xún)攪得是天翻地覆，IATF自己開(kāi)發(fā)布會(huì )都平息不了，所以大家重點(diǎn)還是要關(guān)注能力二字，標準明確規定了五項或者六七項要求，企業(yè)一是自己有沒(méi)有將其列入各類(lèi)審核員的JD要求，二是針對這五項或六七項要求，企業(yè)有沒(méi)有證據能證明內審員清單的這些人員都已經(jīng)參加了內外部的培訓，經(jīng)過(guò)考核通過(guò)了。

最后說(shuō)一下關(guān)于內部外審核員培訓師的事，企業(yè)除了驗證審核員的能力要求，還要去界定對內外部審核員培訓師的能力要求（當然這個(gè)界定標準企業(yè)要自己定，說(shuō)實(shí)話(huà)HR都是專(zhuān)家，哪一次內外訓不是對講師挑來(lái)?yè)烊?，發(fā)揮你們能力的時(shí)機到了，努力吧HR的小伙伴們），可能有人會(huì )問(wèn)，到底要怎么來(lái)證明培訓師有能力，能力這個(gè)事跟招員工是一回事，無(wú)非還是學(xué)歷、從業(yè)經(jīng)歷、培訓技能/專(zhuān)業(yè)資格這幾方面考量，你自己來(lái)定。達到你公司的預期和標準。